Estão cada vez mais evidentes no mercado ações criadas por empresas para valorizar o time de colaboradores. Uma empresa, antes de tudo, é formada por pessoas e, de fato, oferecer aos colaboradores benefícios além dos mais básicos (vales de alimentação e transporte, por exemplo) é totalmente recomendado. Dentre os diversos benefícios que hoje os colaboradores possuem acesso, estão as redes de academias e ginásticas laborais, que remetem exatamente ao tema geral desse artigo: planos de saúde empresarial.

Oferecer um plano de saúde para o time pode ser de grande valia para todo o ecossistema da empresa, que vai contar com um benefício que pode auxiliar na consolidação de uma cultura interna de proteção e realização de iniciativas saudáveis. A partir de agora iremos desmistificar alguns pontos que geralmente são dúvidas sobre o assunto Planos de Saúde Empresariais. Acompanhe e tirar todas as suas dúvidas!

Mas, afinal, como funcionam os planos de saúde empresariais?

Para realizar este tipo de contratação é necessário apenas possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também é possível contratar um plano.

Os planos empresariais têm algumas características próprias. Eles são planos coletivos, ou seja, as condições podem ser oferecidas a todos os colaboradores. Por conta dessa particularidade eles oferecem alguns benefícios específicos e vantagens, não só no preço, mas também disponibilizando uma ampla rede referenciada que é capaz de atender às diversas demandas dos colaboradores em questão.

Dependendo do contrato, a empresa pode estender o direito de aderir ao plano aos dependentes dos colaboradores e outros indivíduos, como funcionários temporários, estagiários, menores aprendizes e até mesmo aposentados, se permanecer trabalhando.

Quem custeia o plano?

A Empresa também pode optar por custear 100% desse benefício ou arcar apenas com uma parte do custo, mantendo o benefício de proporcionar um plano de saúde por um valor que o colaborador possa pagar. Em qualquer um dos casos, o valor que a empresa arcar pode ser declarado na DIRPJ para fins de dedução de Imposto. É importante lembrar que após o desligamento do colaborador há também a quebra de fornecimento dos serviços do convênio ao indivíduo. De acordo com a Lei 9.656/98, a pessoa pode manter o serviço apenas se arcar com os gastos referentes ao valor integral do plano de saúde empresarial.

Cuidados necessários ao escolher o plano ideal

Um plano empresarial é um grande benefício para os colaboradores, mas a empresa, antes de contratar, deve avaliar todos os requisitos que compõem as obrigações da empresa, as necessidades dos funcionários, o tipo de plano (regional ou nacional; por exemplo), se é com ou sem coparticipação, além de compartilhar com a equipe toda negociação. Caso contrário, ele não suprirá as necessidades, gerando insatisfação e até mesmo prejuízos para a empresa. Então, para escolher a melhor opção, faça um levantamento dos seguintes dados para orientar sua escolha:

• Carência: é comum que os colaboradores queiram usar o plano logo que o benefício é concedido. Contudo, dependendo do tipo de plano, é preciso cumprir um período de carência antes de ser possível utilizá-lo. Se o plano contemplar 30 ou mais pessoas não haverá carência nem CPT.
• Valores: definir e acordar com os colaboradores as despesas que terão com o plano mensalmente e a possibilidade de reajuste a partir de 1 ano.
• Responsabilidade do custo com os dependentes: informar ao colaborador que será reduzido do seu contracheque, se for o caso;
• Prevenção de doenças: Esclarecer aos colaboradores a importância de participar de atividades de prevenção implementadas pela empresa, pois isso determinará a redução da sinistralidade e consequentemente a redução no valor de reajuste.

Como podemos observar a contratação de um plano de Saúde Empresarial é de simples compreensão e traz uma série de benefícios. Os mais marcantes podemos mencionar:

• Redução do absenteísmo entre os funcionários;
• Diminuição dos problemas de saúde da equipe;
• Maior produtividade por parte dos colaboradores;
• Melhoria do clima organizacional;
• Captação e retenção de talentos;
• Pagamento de menos impostos;
• Alavanca o nome da empresa no mercado.

Não existe obrigatoriedade para a Empresa contratar, no entanto é uma vantagem competitiva na hora de atrair, contratar e reter talentos. Caso você ainda tenha dúvidas sobre esse tema, não deixe de nos procurar. O consultor de planos de saúde faz o trabalho de levantar todas as melhores possibilidades de tornar o plano acessível à contratação e à satisfação dos envolvidos: gestores e colaboradores.